三茅HR

作为一个在人力资源圈摸爬滚打多年的老HR，三茅HR app算是我手机里少有的能坚持用上三年的学习工具。最早是同行推荐，说这平台能解决实操中的"疑难杂症"，结果一用就离不开了。特别欣赏它那种不搞花架子的风格，从员工纠纷处理到薪酬体系搭建，案例都是真实企业里扒出来的，连Excel模板都带着各行业的油墨味。记得有次处理裁员赔偿，直接在上面找到劳动法专家直播回放，省了八千块咨询费。现在团队里新来的小朋友，我都让他们先刷三茅的"每日打卡"，比听我唠叨管用多了。想系统提升HR实战能力的，不妨来当百下载站试试这款职场利器。

互动交流——专家在线分享及解疑

每周三晚上八点的专家问诊雷打不动，上次某互联网大厂的HRD专门讲解"35岁+员工 retention"，直播间里直接甩出他们内部用的留存率测算表。平时在问答区提问，基本两小时内就有十年以上经验的老师傅来支招，有次凌晨一点发了个社保稽核的问题，醒来发现被三个不同城市的HR经理给了解决方案。

HR硬实力——必备实操技能

最近在跟的《薪酬体系设计21天训练营》简直捅破天花板，从岗位价值评估到宽带薪酬搭建，每节课配套的工具有薪酬调研报告生成器、Excel自动套算模板。去年用这套方法给公司省了12%的无效人力成本，老板特意批了培训预算让全部门都开通会员。

会员权益——

1、考证党最爱的《人力师高频考点》音频，每天通勤听20分钟，去年我们办公室5个考二级的全部压中大题

2、每月1号更新的行业报告库，上季度下裁的制造业用工风险白皮书，直接用在供应商管理方案里

3、隐藏福利是能进地区HR会长群，有次深圳劳动监察新规出台，群里半小时就传遍了应对SOP

产品理念

他们COO在直播里说过句大实话："我们不做知识的搬运工，只生产能落地的解决方案"。确实，连《00后员工管理》这种课都分成了制造业、互联网、零售业三个版本，课件里的对话脚本可以直接拿来用。

更新日志

v3.5.1版本

新增了学习笔记多端同步功能，上周在客户公司用手机记的访谈要点，回办公室直接同步到电脑端脑图工具，做方案效率翻倍。

应用截图