社交游戏梦物语

社交游戏梦物语属于模拟经营养成类作品。进入游戏之后，你会以一名游戏创业者的身份起步，从一间小小的车库工作室干起，走上一条既让人兴奋又遍布难关的创业路。你要打理一家游戏公司，招聘并培养员工、撰写企划案，隔三差五还得跟交付期限抢时间，一步步朝知名游戏开发公司的方向靠拢。前期可以先招募员工，新招进来的人星级偏低，付出的成本也不高，拿到道具时不妨优先投给星级更高的员工，属性提上去以后，能换回的道具和奖励也会更多。决策够聪明、设计够用心，你做的游戏就有机会成为热门，收获大量好评，把一批又一批玩家吸引过来。

公司慢慢做大之后，你能雇的人手会增加，也能培训他们的技能，让开发效率和质量一起往上走。经验攒得越多，可解锁的技术和平台就越多，做出来的游戏也能更复杂、更有分量。在这款作品里，你会尝到当游戏开发者的乐趣，也会碰到对应的难题，从怀揣想法的人一路走到游戏产业的领头位置，亲眼看着自己公司的起落与高光，见证它一点点成长为行业里的巨头。

社交游戏梦物语怎么玩

1. 先把整个研发流程摸熟。玩法说白了就是社长带着手下员工做游戏，想方设法把下载量抬上去。流程依次是研发、挑选平台、写企划方案、选游戏类型、定游戏内容，接着由员工动手开发，中途排除故障，开发完成后给游戏取个名字就算收工。

2. 多往会议室跑，攒点子。点子数量够的话就多做企划，从里面能拿到挺不错的想法，对后面研发有帮助。点数不够时可以去做开发或者用道具，会议点数就会往上涨。

3. 前期别急着给员工进化、升星。刚开始拿到的都是1星员工，开发几款游戏后会得到2星员工，星级越高能力越强，可工作成本也跟着变大。初期不建议升星，把2星或3星员工合理升一下级就行，道具还算够用。

4. 签约商家平台别贪多。刚开始不用铺太多平台，挑跟自己关系近的商家合作，没有契约的平台尽量少碰，常用的留两个就够，等后期钱宽裕了再去签更多。

5. 道具可以一次用满5个。初期员工星级低、成本小，拿到道具先给星级高的员工升级，一次用掉5个。研发的游戏越多，到手的道具也越多。

6. 做出来的游戏可以先走免费运营。前期建议把研发的游戏免费放出去，收费运营来钱很慢，等后期再考虑改成收费。

7. 会议点数要及时花掉。点数一般攒到10个就满了，可以在5到6个的时候就去用，把点数用在该用的地方，对开发有帮助。

社交游戏梦物语技巧分享

- 开局总经理类型不理想怎么办？

- 答：先看自己的总经理是不是人才型，不是人才型的建议直接重开。这一点吃过亏，就算加了好友，也得等两个小时才能开下一场重大会议，而重大会议是拿到高星级员工的唯一途径，后续改动后每次还要花一天，也未必出人才型角色。

- 好友能带来什么好处？

- 答：可以不断加好友换金币，这也是不少人乐意别人来加自己的原因。还能指望别人给自己送楼层。有个小办法是另拿一部手机反复删数据再加好友，这样开局能换到5次重大会议，出了四星就可以停手，五星还没人见过。

- 属性主要靠什么提升？

- 答：升级带来的属性加成并不高，主要属性来自家具。碰到加保存的小型家具先买下来，基本不会亏。

- 两个号怎么分工？

- 答：可以自己开两个号，一个主练，另一个快速刷到15级专门送楼层。速刷的关键是反复保存企划，再用企划以0费升级。

- 楼层怎么刷得快？

- 答：15级号送完楼层后，什么都别做，立刻退出再重进，这时会重新出现送礼选项，靠这个办法能快速刷出三层楼。

- 员工怎么摆放比较合适？

答：单层尽量让同一类型的员工待在一起，方便刷殿堂，但一定要留一个程序员。开局就得想好自己的思路，主要看开局员工，比如设计师冲击力高、别的属性偏弱，并且两层就补上程序员和网络工程师，其他类型照此类推。企划师不用太多，一般一个负责企划就够，实在不行从程序员里慢慢培养一个类企划师，主要用来刷挑战和殿堂。

游戏特色

● 招人与育人并重：把优秀的员工召集起来、培养出来，公司规模才能快速扩张。

● 冲击行业头名：开发出划时代的游戏作品，向业内第一的位置发起冲击。

● 自主经营公司：在作品里运营一家游戏开司，做出独一份的经典游戏。

● 与期限赛跑：一边培养员工、撰写企划案，一边跟交付截止日抢时间。

● 目标明确：始终朝着知名游戏开发公司的方向推进。

游戏玩法

这是一款以游戏公司经营为核心的模拟养成作品。玩家扮演创业者，从车库工作室起步，招募并培养员工、撰写企划案、跟截止日赛跑，逐步把公司做成知名游戏开发企业。作品围绕研发流程、平台签约、会议点数、员工星级与家具属性等环节展开，既有商业模拟的成分，也带社交互动的内容，玩家能从中体会游戏行业的起伏，见证自家公司由小到大的过程。

游戏截图