学习兴税是国家税务总局面向税务系统干部搭建的学习培训平台，把党建知识、公共知识和各业务条线的专业课程收拢到手机端，日常学习、定期测试、培训考核都在一个应用里闭环。v2.0.6 对课程加载速度和题库同步做了优化。
它不是面向社会大众的公开课平台，服务对象是税务系统的在职干部。平台由总局统一建设，学习内容由各司局推送，培训课程同样由各司局设计，地方单位负责组织落地。
从使用角色看，刚入职的新人可以在上面完成初任培训，业务条线的干部用来跟进政策更新和专业知识，准备参加数字人事业务能力升级测试的干部则要通过它完成定期测试的必测任务。平台的工作理念概括为五句话：工作学习化、学习日常化，接着是测试平时化，再有成果累积化、应用挂钩化，也就是把学习嵌进日常工作，而不是额外加一层负担。
首页按专区组织内容，共设九个专区：党建专区、公共知识、兴税讲堂之后是《意见》落实、领军人才、初任培训，再往下还有定期测试、平台应用、资格考试，此外还有二十五个司局频道，对应不同业务条线。学习资源分必学与选学两类，由各专区及条线责任司局标注。
选学内容没有硬性要求，适合想拓展视野的干部自己加餐；必学内容则与后面的测试直接挂钩，理论上讲，只要把本专区、本频道的必学任务做完，测试范围就覆盖住了，不需要满平台乱翻。
每位干部需要选定唯一的业务条线，必学范围就是党建专区、公共专区加上所选条线对应司局频道里被标为必学的内容。选条线时要跟数字人事业务能力测试的专业类别对上，否则条线测试成绩无法计入升级测试总成绩。局领导、税务分局以及一人多岗的人员，按分管工作和所在岗位自选确定一个条线即可。
平台会记录每门课程的学习进度和配套练习的完成情况，个人中心里能看到自己学到哪、还差多少。但需要说明，平台从设计上就明确不考核、不通报干部的在线学习时长与学分，反对指尖上的形式主义。
真正的考核抓手是定期测试：测试年度成绩作为日常学习考核得分的计算依据，按百分之五十的权重计入业务能力升级测试成绩。这样安排的好处是，干部可以利用碎片时间自主学习，不必为了刷时长挂着应用，学习成果通过测试来体现，学与用能连起来。
定期测试由总局按年度工作计划统一组织，统一测试目标、统一测试内容、统一测试模式，由相关专区和各条线责任单位具体实施。内容分三块：党建知识、公共知识和专业知识，其中党建知识单独组织，公共知识与专业知识合并进行，试题百分之八十以上来自平台已发布的习题，所以平时把题库刷熟是最有效的准备方式。
参加范围上，不满四十五岁的干部必须参加，四十五岁以上自愿参测；但如果有意向参加数字人事业务能力升级集中测试，四十五岁以上也应参加。报考专业知识测试时应与所选条线保持一致。此外，参加党建、业务、初任等网络培训时，需要看完课程、做完配套同步练习并通过结业测试，才算完成该期培训要求，相关结果可在个人中心查询。
按照安排，定期测试主要在省、市、县局税务机关逐级开展，具体时间由各单位按总局年度计划通知。测试成绩与数字人事两测成绩打通，学、测、用、评四个环节连成一条线，这也是平台反复强调学用结合的落脚点。
1、打开后界面错乱或者一片空白，多数是网络请求没走通、服务器响应不及时导致数据没拉全。退出客户端，切换网络，等一会儿再打开，一般就能恢复。
2、看不到自己条线的内容，检查"我的、我的信息、所属条线"里是否已经选择，条线未选或选错会让必学任务列表为空。
3、条线选错想改，需要由各级考核考评部门按规定在数字人事系统中调整专业类别，应用内不支持自行切换。
4、测试成绩没有计入升级测试，先核对所选条线与数字人事专业类别是否一致，两者不匹配时那百分之五十的权重会落空。
5、课程视频加载慢或频繁中断，避开单位网络的高峰时段，或改用移动网络尝试。
6、想和同行讨论业务问题，可以到税博士模块发帖，那里支持自主发起话题交流。
v2.0.6 属于稳定性更新，重点解决课程列表加载慢、视频播放中断后需要重新缓冲的问题，同时优化了题库同步机制，新增习题能更快出现在练习列表里。个人中心的进度统计页面做了调整，必学任务完成情况一眼可见。
另外修复了部分机型在切换网络后需要重启应用才能恢复数据的情况。如果遇到界面显示异常，按前面提到的方法退出重进通常就能解决。
从实际使用情况看，这个应用对网络环境的要求高于普通应用，在单位内网和移动数据之间来回切的时候最容易出问题。建议把客户端保持为较新版本，并在网络稳定的环境下完成课程学习和测试提交，避免答题中途断线。
应用截图
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