《鞋业人才网》是一款面向制鞋行业从业者的招聘与求职工具，其核心服务对象是鞋类生产企业以及希望在行业内寻找岗位的个人用户。该平台自2015年8月上线以来，已累计为超过1180家企业和15000名求职者搭建了对接通道，所积累的简历数据库规模也相当可观。网站上的职位信息刷新频率较高，岗位分类细致明了，访客可以按标签筛选来加快浏览速度，从而在更短时间内锁定心仪机会，拿起手机便能随时掌握最新动态。
这个招聘网站将主要精力放在鞋业人才供需对接上，业务范围以浙江、上海、江苏、福建、广东、湖南、河北、山东、四川等地为重心，同时也向国内其他区域延展，为鞋类行业提供人才招募、薪资水平调查、品牌宣传之类的人力资源配套服务。
网络招聘方面，企业付费成为注册会员之后，可自行登录平台并随时发布最新的岗位需求，以此来吸引求职者投递简历。也可以主动查阅站内的人才简历库寻找合适人选。倘若不熟悉自行操作，还能直接联系平台客服，把要刊登的招工信息交给对方，客服人员会代为把内容挂到网站上。
这种网络招聘模式，对于正在寻找工作机会的个人和需要补充人力的企业来说，都是比较划算的选择。
广告招聘方面，若公司希望以更直观的形式提升自身形象，让更多求职者对雇主品牌产生印象，可以选用视觉效果更强的图标类广告，借助更直接、内容更丰富的图片来传递企业理念与用人诉求。图标广告可供挑选的形式包括文字链接、Logo展示以及Banner横幅三种。
高级人才库方面，为了帮助用人单位找到中高层管理或技术型紧缺人才，平台专门开辟了这一人才储备版块，企业在此可以较为方便地搜寻到自己所需的高端人才。
1、鞋业人才网的推广服务到底是什么？
这项推广属于平台供用户选购的付费增值项目，开通之后，你发布的信息会被安排到同类内容列表页更靠前的位置，在这个曝光度较高的区域，信息被点击查看的频次通常是普通帖子的5到10倍甚至更多。不过最后能带来多少反馈，主要取决于信息本身的质量，建议发布者尽量把各项内容写清楚写真实，再配上清晰可信的照片，这样才可能花较少费用收获较好成效。
若贵公司已是网站的招聘会员，最好指定专人负责账号的后台操作。一旦这位同事离职，务必把登录用的用户名和密码留下，移交给后续接手的人，同时尽快修改密码以防泄露。负责账号管理的人员，应当对电脑操作比较熟悉，也知道怎么进入后台处理信息。假如对操作不明确，可拨打0576-86933707咨询。有些企业抱怨收不到简历招不到人，细究之下往往连账号由谁在管都说不清楚，等于根本没登录过系统，应聘电话自然不会响起，简历也不会抵达邮箱，最终的招聘结果自然不理想。
3、经常上鞋业人才网是否真能提升效果？
平台日常访问量颇大，信息数据也在持续更新。倘若企业长时间不登录网站，被求职者留意的概率便会降低，对招聘结果难免产生负面影响。反过来，若能保持较高的登录频率，公司名称与职位信息会显示在网站首页位置，招聘信息的发布日期也会自动替换成当天，这样求职者在搜索或浏览时看到贵公司岗位的可能性会明显提高，投递来的人才也会络绎不绝。
使用鞋业人才网时，只需扫描二维码就能直接进入求职或招聘页面，站内提供了数量充足的高薪职位供人挑选。职位信息可以随时查看，不受时间地点限制，操作起来也相当顺手。系统自带的智能推荐机制表现不错，能够依据用户的浏览习惯把热门且待遇优厚的岗位推送过来，还能结合所在位置圈定周边的上班机会。岗位被清楚地区分成多个类别，借助标签进行筛选即可实现快速浏览，让用户在更短的时间内锁定理想职位。
先进入鞋业人才网，找到位于设置菜单里的功能入口，点击其中的【账号与安全】选项，再按系统给出的步骤说明逐步确认，即可对账号完成注销操作。
运行年头长：中国鞋业人才网算得上国内较早涉足鞋类招聘领域的平台之一，早在2005年就已成立，至今积累了丰富的行业运营经验。
行业指向明确：该网站专心做鞋业这一细分市场，汇集了大量相关企业与从业者资源，在行业圈子里有较高的专业口碑。
覆盖面较宽：尽管主要的服务范围集中在某几个城市，但其信息触及范围已经扩散至全国，还包括越南、印尼等海外地区。
服务内容多元：除去常规的岗位信息展示之外，也承接猎头寻访、校园招聘、HR管理咨询等多项业务，适合不同类型企业的人力需求。
可选人才范围受限：即便平台触及面较广，其在人才种类及储备数量上仍可能难以彻底满足鞋企对各类人员的不同要求。
地域分布不够均衡：业务力量主要集中在指定区域，对三线城市与乡镇地方则覆盖不足，在一定程度上妨碍了部分求职者和招聘单位的对接。
界面体验欠佳：网站外观多年来没做过明显改进，使用感受偏陈旧，页面版式相对过时，各类广告频繁弹出也干扰正常操作。
应用截图
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