想用更少时间挑到靠谱的人，易展翅HR助手把简历评估筛选、AI面试人才筛查、专属人才库搭建这些步骤连成了一条线，社招、校招、内推、猎头各类招聘场景都覆盖得到。招人上易展翅，智能选才，到岗更迅速。信息检索一查，候选人的真实履历很快就能核实，系统还会向HR推荐可用的面试题，让企业招人这件事办得更顺，最终挑中合意的人选。
1. HR手头事情太多，没顾上看消息。他们也许正忙着别的招聘事务，或者在翻看其他求职者的简历。
2. 这个岗位可能已经找到合适的人了，只是招聘信息还挂在平台上没撤下来。遇到这种情况，HR通常不会再多花精力去读消息。
3. 另一种可能是HR判断你的简历、经历跟岗位对不上，就没有回复。假如你发出去的消息很久都显示未读，不妨重新发一遍，或者直接找HR确认一下，看对方到底有没有收到并看过你的消息。
易展翅是尊一科技集团旗下的大学生智能求职平台，在人资行业已经做了12年，较早推出大学生一体化智能招聘服务方案，用技术手段让企业招聘流程自动运转，招人速度提上来。平台到现在已经为15万家企事业单位、30多个政府机构提供过专业人力资源服务，给全国2000万用户提供实习、就业和职业技能培训方面的支持。它连续11年承办由共青团广东省委员会、广东省教育厅、广东省国资委等10个厅局单位共同主办的“展翅计划”，以及共青团中央主办的全国大学生实习“扬帆计划”，服务范围覆盖全国。
● 简历没过关：HR可能觉得你的简历跟岗位要求对不上，比如工作经验或技能有欠缺。哪怕点开看了，也未必会回。
● 招聘流程还没走完：招聘有时需要一段时间，HR也许正安排多轮面试，或者在综合评估所有求职者。这种情况下，他们得花些时间才能拍板。
● 太忙或者一时忘了：HR手头事务多、工作量大，没能及时回复。简历一多，有些消息就容易被漏掉。
● 岗位需求有变化：招聘计划可能中途调整，比如暂停招人，或者已经有了更合适的人选。这样一来，HR就不会再回复了。
● 简历没达到要求：你觉得自己的简历挺合适，但某些细节上可能还有欠缺，HR因此认为它跟职位的具体需求不完全吻合。
易展翅app把智聘系统当作核心，做出AI智能求职舱这款产品，在行业里较早把服务软件和硬件整体打通，线下场景也能用起来，给用户、企业和高校提供从找工作到入职管理的整套服务。
这个板块原文没有给出具体说明，无法确认HR端是否提供已读状态显示。
1. 数据库资源检索够用。简历筛选占了HR七成的工作量，简历一多，重复又枯燥，碰上不熟悉的候选人经历，怎么快速看准？易展翅上线了信息检索功能，能查全国高校和企业的信息，实时拿到候选人背景和公司背景，把虚假信息挡在外面，给企业判断人才提供参考。
2. 简历解析加智能面试题库。面试对求职者是煎熬，对HR同样有压力。面试官如果对岗位了解不深，技巧和经验又不够，常常发愁该问候选人什么。易展翅按胜任力评估模型，结合企业不同岗位的业务需要，对候选人简历做解析，给HR生成面试题，帮企业找到评估人才的依据。
3. 合理定薪留人。薪资是求职者决定接不接offer的关键因素之一，薪酬管理也直接影响企业效益和员工自身价值的实现。一套合理、公正、透明的薪酬制度，能帮企业吸引、激励并留住优秀人才，员工满意度和忠诚度也会跟着提高，企业效益自然往上走。易展翅平台收了各行业的大量薪酬数据，提供实时、准确、权威的市场行业和岗位薪酬水平，数据实时更新，帮HR把握市场动向，把薪酬体系规划得合理些，让内部更公平、外部更有竞争力。
- 版本更新：易展翅HR助手企业端已经推出v2.3.6版本。这次更新把重点放在招聘流程效率和数据准确度上，底层结构做了调整，系统响应更快，平时操作起来更顺、更稳。
- 功能改进：增加了候选人批量导出和智能标签筛选，可以按岗位、面试阶段等条件迅速锁定人才；面试安排的提醒机制也做了调整，遗漏的情况变少，HR之间配合起来更省事。
- 更新日志：修掉了部分场景里简历解析出错的问题，数据看板的加载速度提了上来，还根据企业用户的反馈改了权限管理规则。企业用户早点升级，就能用上这套更顺手的招聘管理服务。
应用截图
(您的评论需要经过审核才能显示)
0条评论